Questa piccola raccolta elenca le espressioni più comunemente usate nel discorso sulle discriminazioni
di genere nelle carriere scientifiche.
Benchmarking
un processo sistematico di comparazione che ha come scopo quello di identificare le modalità per migliorare il rendimento del personale
Directives on equal treatment
direttive sulla parità di trattamento tra uomini e donne
Diversity
caratterizza un gruppo marcato di visibili e non visibili differenze tra i suoi membri come sesso, razza, orientamento sessuale, età e credo religioso che arricchisce le loro mutue interazioni
Empowerment
redistribuzione di potere e responsabilità in ambito decisionale
Equality dimension
dimensione di parità
Gender
le differenze sociali tra donne e uomini che vengono apprese,
si evolvono nel tempo, e varia a seconda dei paesi e delle culture
Gender analisys
analisi comparativa di genere
Gender audit
verifica dell’integrazione della dimensione di genere in progetti, programmi, ecc.
Gender blindness
ignorare completamente la dimensione di genere nell’impostazione di una politica, con la conseguenza che questa politica è a vantaggio più degli uomini che delle donne (dato il fatto che gli uomini sono in maggioranza)
Gender contract
contratto sociale in base al sesso
Gender dimension
specificità di genere
Gender equality
laddove gli esseri umani sono liberi di sviluppare le loro abilità e fare scelte, senza limiti imposti dai ruoli di genere
Gender gap
disparità tra i generi
Gender impact assessment
valutazione d’impatto rispetto al genere
Gender mainstreaming
integrazione della dimensione delle pari opportunità nelle principali azioni politiche
Gender neutral
neutro rispetto al genere/sesso
Gender proofing
verifica in base al genere
Gender relevance
significativo rispetto al genere
Gender sensitive
sensibile alle specificità di genere, l’attenzione al differente impatto che politiche, pratiche e usi possono avere su donne e uomini
Glass ceiling
letteralmente: soffitto di cristallo. La barriera invisibile che impedisce alle donne di raggiungere il livello più alto di un’organizzazione
Hidden unemployment
disoccupazione occulta
Inclusiveness
una cultura dell’orgnizzazione dove tutti i membri di una diversa forza lavoro contribuiscono alla organizzazione dando il meglio delle loro capacità. Nel presente contesto, implica una sensibilità di genere e un ambiente equo rispetto al genere
Leaky pipeline
letteralmente: condotta che perde. La perdita graduale di donne dal percorso della carriera scientifica, anche se donne e uomini raggiungono in egual modo il più alto livello scolastico
Maternity leave
congedo di maternità
Mentoring
tutoraggio
Minimum wage
salario minimo
Parity democracy
democrazia fondata sulla parità
Positive action
incentivo rivolto ad un genere sottorappresentato in modo da colmare il dislivello
Positive discrimination
scegliere una persona da un gruppo sottorappresentato, indipendentemente dal fatto che sia la persona migliore a svolgere le attività richieste
Preferential treatment
trattamento preferenziale
Scissor
letteralmente: forbice. Il grafico a forbice che rappresenta l’evoluzione delle carriere di uomini e donne. Le donne presenti in numero uguale o maggiore agli uomini all’inizio della carriera si riducono sensibilmente di numero nelle posizioni apicali (graficamente l’andamento riproduce una forbice)
Sticky floor
(pavimento appiccicoso) i fattori che limitano il ruolo delle donne a livelli bassi, non manageriali ostacolandole nel raggiungimento di promozione o crescita professionale. Durante il percorso di crescita professionale femminile, questo termine può riferirsi ad ostacoli tipo impegni familiari, comportamentali, stereotipie ma è anche utilizzato in situazioni in cui le donne in carriera vengono promosse ma non ricevono adeguati aumenti di stipendio